社労士
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士業 特定社労士合格体験記【紛争解決手続代理業務試験合格への道】
特定社労士試験（紛争解決手続代理業務試験）の合格体験記です。特定社労士試験（紛争解決手続代理業務試験）について、内容、勉強方法、費用を実体験から解説。特定社労士試験（紛争解決手続代理業務試験）の受験を考えている社労士の方、社労士受験生の方に役立つ記事です。
士業 社労士開業登録に変更した７つの理由【社労士開業登録に向けて】
社労士の登録種別変更や開業登録について「なぜ開業登録に切り替えたのか？」７つの理由を実体験から解説。独立を考えている方、社労士受験生、士業開業準備中の方に役立つ記事です。
士業 社労士その他登録とは？【社労士登録の選択肢とリアルな体験談】
社労士資格を活かしたい方へ。社労士その他登録とは何か？メリット・デメリット、実際の登録体験を交え、今の働き方に最適な選択を考察します。
労務 これってパワハラになる？【ハラスメントの考え方】
この記事では、パワハラがどういう時に成立するのかを説明しています。パワハラ（パワーハラスメント）は身近に起こることですが、明らかにパワハラでしょという場合は別にして、これってパワハラになるの？と思う様なグレーな場合どういう判断基準になるのだろうかと考えたことはありませんか？この記事を読めば、どういう場合にセクハラと判断されるかがわかります。
労務 セクハラって、自分には関係ないよね？本当にそう？【ハラスメントの考え方】
この記事では、セクハラがどういう時に成立するのかを説明しています。セクハラ（セクシャルハラスメント）は身近に起こることですが、明らかにセクハラでしょという場合は別にして、これってセクハラになるの？と思う様なグレーな場合どういう判断基準になるのだろうかと考えたことはありませんか？この記事を読めば、どういう場合にセクハラと判断されるかがわかります。
社労士 年休（年次有給休暇）申請時に理由って必要ないよね？【年休取得理由の考え方】
この記事では、年休申請時に理由は必要なのかを説明しています。年休申請時に、理由は必要ないというのは、今や常識と思いますが、だったらなぜ理由が必要ないのかと考ええたことはありませんか？この記事を読めば、年休（年次有給休暇）取得時に理由が必要ない理由がわかります。
労務 当日休みって、年休（年次有給休暇）だよね？なら理由を言わなくてよい？【当日休みの考え方】
この記事では、当日休みと年休（年次有給休暇）の関係、その理由は必要なのかを説明しています。部下から当日休みを申請されても、理由を聞いたらだダメと考えていませんか？年休（年次有給休暇）の申請に理由は必要ないと言われている昨今だからって、当日休みにも理由を聞いてはいけないのでしょうか？この記事を読めば、当日休み時の年休（年次有給休暇）の取り扱いと理由が必要かがわかります。
労務 管理職になったのはよいのだけど、部下がいない・・本当に管理職なの？【スタッフ管理職の考え方】
この記事では、部下なし管理職いわゆるスタッフ管理職とは何かを説明しています。管理職になったけど、部下がいない、ほんとに管理職なの？と考えていませんか？会社が管理職と言っているからといって、法律に照らすとすべてが管理職になるというわけではありません。この記事を読めば、スタッフ管理職とは何かがわかります。
年金 学生でお金ないけど、国民年金払わなくてよい？？【学生納付特例（納付免除）の考え方】
この記事では、国民年金の学生免除に関することと、納付しない問題について解説しています。学生でお金がないから、国民年金を納付しなくてもよいと考えていませんか？この記事を読めば、国民年金を納付しない場合どんな問題になるかと、国民年金の免除制度の一つ学生納付免除についてがわかります。
労務 管理職になったのはよいのだけど、昼休み休憩ないの？【休憩時間の考え方】
この記事では、管理職と休憩時間の関係、管理職とは何かを説明しています。管理職になったら、（昼休み）休憩がなくなるのではないか？と考えていませんか？会社の管理職だからといって、むやみに休憩時間等がとれなくなるわけではありません。この記事を読めば、労働基準法上、正しいことは何かがわかります。