当日休みって、年休（年次有給休暇）だよね？なら理由を言わなくてよい？【当日休みの考え方】

黒ねこ

最近、課長になったが、部下からの休み申請に対し、どこまで深掘り（理由を聞く等）すべきか悩んでいる。年休取得時に理由を聞かないのは今や常識となっているが、では、当日休み時に理由を聞いたらいけないのかなあ？？

しま丸ねこ

そうだよね～？！　今回はその辺のこと、「当日の休み取得」について、解説するよ！

当日休みって、年休（年次有給休暇）？

(原則として）当日の休みは、年休（年次有給休暇）扱いにしなくてもよい。

やむを得ない理由があるならば、年休（年次有給休暇）扱いにしなくてはならない。

よって、理由を聞いてもよいということになります。

年次有給休暇とは？

年次有給休暇とは、労働基準法で定められており、一定期間勤務した労働者に与えられる休暇です。

有給休暇とあるので、給料が支払われます。
（休暇中の賃金が減額されません）

略称名として、年休、有給とも呼ばれています。

年次有給休暇は、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇で、原則会社は取得を拒否できず、取得理由の提示も不要です。

「使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。」

参考：労働基準法39条

当日休みを年休にしなくてもよい理由

時期変更権があるため

「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」
参考：労働基準法39条5項

とあるように、当日休み（当日年休申請）を言われても、この時季変更権により、やむを得ない理由（正常な運営を妨げる場合）がある場合を除き、別の日に変更できるので、この日（当日）の年休申請を拒むことができるのです。
この場合、休みは欠勤扱いとなります。

よって、流れ的には、

という感じですかね

当日休みに関する具体例

判例：此花電報電話局事件

「年休の時季変更権」が問われた判例です。
当日年休申請に対し、時季変更権の行使をし欠勤扱いとして賃金カットしたため、その是非が問われ、その時季変更権が認められた事件です。
（概略説明）
１．当日休み、年休申請
２．理由を言わず
３．当日事務に支障が生ずるおそれがあると判断したが、休暇を必要とする事情によっては、年休を認めるのが妥当と判断
４．それでも理由を明らかにすることを拒む
５．時季変更権により、当日の年休取得を拒否した
＊当日の年休申請のため、事前の時季変更権の行使は時間的余裕なし

参考：電電公社此花電報電話局事件　最1小判昭和57.3.18

判例：東京貯金事務センター事件

年休は事前（会社が時季変更の要否を検討できるだけの時間を置いて）に申請（時季指定）しなければならないよと解された判例です。

（概略説明）
東京貯金事務センターに勤務していた職員が遅刻と他で、賃金減額等されたことを争う。
職員は職務専念義務違反があり、再三指導したが従わなかったこと等があり、賃金減額等は違法とされなかった。

参考：東京貯金事務センター事件　東京地判平成5.3.4

まとめ

当日年休申請は、事前に時期変更を検討できず、時季変更権を使用することにより、当日の年休を拒否し、別の日にできるため、当日休みを年休にしなくてもよいことになる。
ただし、年休を拒否することは、理由の如何によっては、違法性の可能性もあるため、当日年休申請には、理由を問う必要がある。

年休は時季変更権の行使を検討するために、事前に申請しなくてはならないと言う事です。

結構、何の理由も言わず、当日当然の様に休み申請をする人がいると思います。
その場合、理由を聞くことができる可能性があります。
年休申請に理由は必要ないと考えられていますが、当日年休申請は一概には違います。
コンプライアンスが叫ばれている中、当然に、管理職も労働法の知識が必要となります。

参考になれば幸いです。